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20 febbraio - 7 anni dalla nascita della MICROAREA SONCINI
Messaggio della Presidente della Fondazione Caccia Burlo per i 7 anni della Microarea "L'iniziativa nasce 7 anni fa, si può dire spontanemanete, in quanto la Fondazione Caccia Burlo già prima di allora aveva iniziato un rapporto di solidarietà, di ascolto e di sostegno non solo con il proprio inquilinato ma anche con gli abitanti delle zone limitrofe che si rivolgevano al nostro "ufficioso" sportello per informazioni o aiuto. Si è voluto così dare ufficialità ad un rapporto sicuramente anomalo poichè vedeva, insolitamente uniti, per un medesimo scopo sociale, un ente privato (cioè la nostra Fondazione) e una realtà pubblica quale l'Azienda Sanitaria Triestina. La nascita del progetto pilota "Famiglie Soncini", il cui risultato è stato più che positivo, ha aperto la strada della MICROAREA nel senso che la conoscenza dei bisogni del territorio, la familiarità raggiunta attraverso un assiduo contatto con le persone residenti nella zona, e la ferma volontà di utilizzare l'esperienza e la nostra struttura, ha fatto sì che il Caccia Burlo diventasse appunto sede della Microarea Soncini. In questi anni sono migliorati i nostri servizi, è migliorata la nostra organizzazione ed i soddisfacenti risultati, uniti alla "calda" e generosa accoglienza e partecipazione degli abitanti, ha anche fatto sì che aumentasse la nostra voglia di continuare e migliorare. Molte sono le persone che hanno partecipato attivamente per raggiungere risultati sempre migliori, ma in particolare devo menzionare CHIARA e BARBARA che vanno riconosciute come le figure di maggior spicco di questa bella realtà. Hanno sempre nascosto la stanchezza, a volte la delusione ed il senso di impotenza, dietro la vulcanica gioia e determinazione di fare del bene, di esprimersi al meglio in favore degli altri. Un GRAZIE meritato va a loro per prime, assieme a tutti gli operatori ed abitanti che sono parte integrante di questo bel gruppo della microarea Soncini. BUONA FESTA A TUTTI!"
Progetto S.I.L.O Servizio d’Informazione su Lavoro e Occupazione
Riforma del Lavoro: novità per gli Over 50 Si ricorda che con la riforma del Mercato del Lavoro (legge 92/2012) sono state introdotte alcune agevolazioni per le assunzioni di over 50: > incentivi alle assunzioni: a decorrere dal primo gennaio 2013 l’articolo 4 (comma 8-10) della riforma prevede la riduzione del 50% dei contributi per la durata di 12 mesi, per chi assuma lavoratori di età uguale o superiore a 50 anni, che siano disoccupati da almeno un anno. Se si tratta di un contratto a tempo indeterminato, o nel caso lo diventi successivamente, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione. > in aziende con più di 15 dipendenti, la Riforma prevede anche che, nei casi di eccedenza di personale, il datore di lavoro si impegni a corrispondere ai lavoratori una prestazione economica pari al trattamento di pensione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento. Questa misura è applicabile solo ai lavoratori che raggiungano i requisiti minimi nei 4 anni successivi alla cessazione del rapporto. > il contratto di lavoro intermittente (che prevede prestazione di lavoro di tipo discontinuo e occasionale), oltre che con persona di età inferiore a 24 anni, si potrà avviare anche con over 55. > l’indennità dell’ASPI (il nuovo sussidio di disoccupazione in vigore da gennaio 2013) dal primo gennaio 2016, infine, sarà corrisposta ai lavoratori di età pari o superiore ai 55 anni per 18 mesi, ovvero una durata superiore a quella prevista per gli altri (12 mesi). Vedi su: http://www.cliclavoro.gov.it/Clicomunica/News/2013/Pagine/Riforma-del-Lavoro-novita-per-gli-Over-50.aspx · The Job of my life: un occasione per i giovani di lavorare in Germania “The Job of my life” è l’iniziativa organizzata da Eures Italia attraverso la sua rete regionale dei servizi per l’impiego ed Eures Germania per offrire a giovani italiani qualificati di età compresa tra i 18 e i 35 anni (con qualche eccezione per i 40) la possibilità di un’esperienza di lavoro in Germania. Preferibile la conoscenza del tedesco, ma viene offerta la possibilità di frequentare in Italia un corso di lingua tedesca di due mesi. Verrà offerto un supporto economico per affrontare il periodo di permanenza in Germania. Vi sarà una fase di pre selezione in cui verranno effettuati i colloqui da parte degli Eures Adviser dislocati sul territorio. Per accedere ai colloqui di pre selezione occorre inserire il proprio CV su Cliclavoro e candidarsi alle vacancies di interesse. I profili idonei potranno partecipare alle selezioni che avverranno all’interno dei 14 eventi organizzati in Italia nel periodo da febbraio ad aprile. Le città dove si devono ancora tenere le selezioni e per le quali è già on line la possibilità di candidarsi sono: > Torino, le giornate di colloquio avverranno il 26, 27, 28 febbraio 2013. Ci sarà la possibilità di candidarsi fino al 19 febbraio, giorno di chiusura della vacancy; > Genova, le giornate di colloquio avverranno il 27, 28 febbraio e il primo marzo 2013. Ci sarà la possibilità di candidarsi fino al 20 febbraio, giorno di chiusura della vacancy. > Bari, le giornate di colloquio avverranno il 4, 5, 6 marzo 2013. Ci sarà la possibilità di candidarsi fino al 28 febbraio, giorno di chiusura della vacancy. > Lecce, le giornate di colloquio avverranno il 6, 7, 8 marzo 2013. Ci sarà la possibilità di candidarsi fino al 27 febbraio, giorno di chiusura della vacancy. mentre per Padova, Verona, Catania, Palermo, Cosenza, Reggio Calabria devono ancora essere fissate le date di selezione. Per vedere le date e le città di svolgimento delle selezioni vai a: http://www.cliclavoro.gov.it/primo-piano/Pagine/The_job_of_my_life.aspx Di seguito il dettaglio delle figure professionali ricercate: - Ingegneri: Ingegnere meccanico, edile, elettronico, automotive, aerospaziale, industriale, chimico, ambientale, gestionale, telecomunicazioni; - Tecnici specialisti: Saldatore, (CNC-) tornitore, meccanico industriale, attrezzista meccanico, operaio meccatronico, carpentiere metalmeccanico, idraulico, meccanico, altri metalmeccanici, elettricisti, tecnici degli impianti di raffreddamento; - Tecnici Informatici: Informatici, programmatori, sviluppatori software e hardware; - Addetti all’ospitalità e alla ristorazione: Cuochi, receptionist, cameriere/i.
AUGURIIIIIIIIIIIIIIIIII!!!!!!!!!!!!!!!!!!
BUON 2013 A TUTTI!!!
CORSI PROFESSIONALIZZANTI GRATUITI CON STAGE RETRIBUITO Settore: grande distribuzione
Il corso è riservato a persone in cerca di occupazione in possesso di diploma di scuola media superiore. Ad una parte in aula seguirà uno stage retribuito in azienda. Le aziende non hanno l'obbligo di assumere al termine dello stage ma le abbiamo selezionate accertando la loro disponibilità a valutare le persone che contribuiscono a formare al termine del percorso professionalizzante. Nel corso saranno fornite anche le abilitazioni e la formazione obbligatoria sulla sicurezza. Pensiamo sinceramente che questa sia finalmente un'occasione importante per entrare o rientrare nel mondo del lavoro in un settore che sta soffrendo meno di altri la crisi di occupazione. Sono previste selezioni di accesso al corso per cui invitiamo chi è interessato a scaricare il modulo di pre-adesione dal sito www.studi-associati.info
AUGURI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
LA FONDAZIONE CACCIA BURLO AUGURA A TUTTI UN SERENO NATALE E UN MIGLIOR ANNO NUOVO